Recruit
採用情報

私たちは、地域社会に新しい価値を届ける
会社を目指します。
人と組織の可能性を広げながら、
共に未来を創っていきます。
あなたの挑戦が、
新たな変化と成長のきっかけになります。
Person
KJPが求める人物像
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01
新しいことにワクワクしながら
挑戦できる人変化を恐れず、新しい可能性に心躍らせる人を求めています。
失敗を恐れずに挑戦し、その経験を次の成長につなげられる、そんな前向きな仲間とともに挑戦を続けていきます。
3期目のためどんどん役職も目指せるフラットな環境が整っており、実力次第でリーダーシップを発揮できるチャンスも豊富です。
意見やアイデアが積極的に取り入れられる風通しの良い職場で、あなたの可能性を最大限に発揮してください。 -
02
チームの力を信じ、
共に成長できる人個人の成果だけにとらわれず、組織全体の成長を視野に入れて行動できる人を求めています。
多様な専門性を持つメンバーと協力し合い、チーム全体の可能性を最大限に引き出せる仲間をお待ちしています。
互いに刺激し合いながら、共に成長し続ける環境で新たな挑戦に取り組みましょう。 -
03
現場と向き合い、
本質的な課題を解決できる人私たちは、表面的な対応にとどまらず、現場に深く入り込み本質的な課題を見極められる力を持つ人を求めています。
目の前の課題に真摯に向き合い、地道な作業もいとわず粘り強く取り組める姿勢が大切です。
課題を一つひとつ乗り越えながら、共に成長し続けられる仲間と出会えることを楽しみにしています。

Merit
KJPで働くメリット
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充実の
ワークライフバランス年間休日120日以上、完全週休2日制を完備。プライベートの時間を大切にできる環境で、メリハリある働き方を実現。長期休暇の取得も推奨し、心身ともにリフレッシュできる職場づくりを徹底しています。
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成長を支える、
実践的な研修制度入社後すぐに実践的な研修プログラムをご用意。ビジネススキルから専門知識まで、体系的な学びの機会を提供。経験豊富な先輩社員のサポートで、着実にスキルアップを実現できます
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実力と意欲が
正当に評価される制度明確な評価基準に基づくインセンティブ制度を導入。目標達成やプロジェクトの成果に応じて、給与がしっかりと上昇。やる気と実力が適切に評価され、収入アップにつながります。
Voice
先輩社員の声
Flow
採用の流れ
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1
書類(Web)選考
Web履歴書による選考を行います。(※)積極的な自己PRを歓迎します。
※適正診断実施の可能性有 -
2
面接(2回)
原則Webで⾏います。⽇程はご相談に応じますので、在職中の⽅もご相談ください。質問もお気軽にどうぞ! -
3
内定
⼊社時期はご相談に応じます。 ⼀緒に働けるのを楽しみにしています︕